News vom 16.03.2026Hundebild und Werkstattfilm

Bei der Personalsuche sollten auch kleine Betriebe digital arbeiten. Wenn die Bewerbungen vorliegen, ist eine schnelle Reaktion wichtig.

Text: Alexander Bank

Der Aushang am Schaufenster und der Aufsteller vor der Eingangstür sind längst nicht mehr erste Wahl: Wer ernsthaft Personal sucht, wagt den Schritt ins Digitale, setzt sich vor den Computer und fotografiert auch den ständig schlafenden Bürohund.

Die Digitalwelt ist voll von sinnvollen Instrumenten, mit denen die Suche nach der oder dem Neuen im Team schnell erfolgreich ist. Der tiefe Griff in die Tasche für eine Anzeige im weltweiten Job-Portal ist keine Pflicht: Erfolgreich sein kann die Suche schon mit einfachen und preiswerten Mitteln und ein paar guten Ideen. Es beginnt mit der Webseite: Der Hinweis auf die offene Stelle muss dort prominent auftauchen. Wer regelmäßig Azubis oder Personal sucht, richtet eine feste Karriere-Seite ein oder bietet die Schnellbewerbung per QR-Code an, die mit dem Smartphone ausgefüllt werden kann. Stichwort Smartphone: Der Hinweis im Whatsapp-Profil des Chefs auf die offene Stelle sorgt für Verbreitung, nette Mitarbeiter nehmen ihn ebenfalls in ihr Messenger-Profil auf und streuen die Anzeige so unter Freunden und Bekannten. Wenn Team und Chef dort gut vernetzt sind, können schnell mehrere hundert Menschen auf die freie Stelle aufmerksam werden.

Google nicht vergessen

Nächster Schritt: Das Google-Profil des Unternehmens. Jeder Betrieb taucht in der Google-Suche auf und sollte dort an seinem Bild feilen. Wenn nur der müde Hinweis auf Ort und Telefonnummer gelistet ist, fehlt eine Menge: Bilder, Kontaktinfos, Bewertungen - und natürlich das Jobangebot.

Die nächste Stufe sind die sozialen Netzwerke: Mit Facebook und Instagram erfahren gleich mehrere Generationen von der freien Stelle. Oma und Papa sehen es bei Facebook und sagen es weiter, Freundin, Bruder und der Gesuchte finden das Stellenangebot bei Insta oder teilen es in die passenden Gruppen. In der Community der regionalen Autoschrauber ist die Suche nach dem Mechatroniker-Gesellen gut aufgehoben und die lokale Azubi-Suche läuft besser, wenn sich der Betrieb bei Insta mit dem örtlichen Fußballverein verbindet. Grundsätzlich gilt: Je genauer die Suche zugeschnitten ist, desto schneller ist die Stelle besetzt. Mit den Infos sollte der Betrieb schon in der ersten Wortmeldung nicht sparen: »Mitarbeiter gesucht« verleitet nicht gerade zum Draufklicken. Infos zum Betrieb, zu Spezialgebieten und zum Kundenstamm wecken das Interesse. Angaben zu Gehalt, Führungsstil, Firmenevents und Hinweise auf betriebliche Aktivitäten wie das Familien-Grillen und die Teilnahme am Firmenlauf erhöhen die Klickraten ebenso wie Infos zu den Arbeitszeitmodellen. Weil Bilder immer stark wirken, locken ein Foto des Teams, ein Blick in Backstube oder Salon und der Videoschwenk durch das gut sortierte Lager ebenso wie das Portraitbild des Bürohundes: Der Jobsuchende bekommt eine gute Vorstellung von seinem potenziellen Arbeitgeber, wenn die Infos klarmachen, was den Betrieb auszeichnet und von anderen abhebt.

Schnelle Reaktion ist gefragt

Wenn die Bewerbung dann ins Haus kommt, wird es klassisch: Bitte antworten, und zwar möglichst persönlich und auf jeden Fall schnell: Eine Reaktionszeit von drei Wochen auf die Jobanfrage versteht der Bewerber als mangelndes Interesse des Betriebes und hakt die Sache ab. Wenn aber am Tag danach der mögliche Chef durchklingelt, um sich für die Bewerbung zu bedanken, fühlt sich der Kandidat beachtet. Und er hat dann sicherlich kein Problem damit, dass der Chef aus Zeitgründen nur kurz plaudert und ihn zum längeren Gespräch in zwei Wochen einlädt – dann aber möglichst vor Ort, mit Bürohund und ganz ohne digitale Tools.