Lehrstellenvermittlung

Wir sind alle etwas verunsichert durch Corona. Deshalb läuft auch die Azubi- beziehungsweise Lehrstellensuche etwas zögerlicher als normal. Außerdem finden die Ausbildungsmessen und Schulkooperationen kaum oder gar nicht wie gewohnt statt. Je breiter Sie jedoch Ihr Angebot an die jungen Kandidaten gerade auf digitalem Wege präsentieren, umso eher haben Sie Aussicht auf Erfolg.

Hier einige Tipps:

• Ihre Website: Freie Lehrstellen sollten Sie derzeit besonders hervorheben. Teilen Sie außerdem mit, dass Initiativbewerbungen sehr erwünscht sind, auch wenn Sie womöglich gerade (noch) keine Stelle ausgeschrieben haben.      
  - Informieren Sie in übersichtlicher Form über den Ablauf des Bewerbungsprozesses. Damit machen Sie die Bewerber/innen handlungssicher und diese wissen, worauf sie sich einstellen müssen.
  - Generell sollten Sie einen Bereich „Ihre Karriere bei uns“ auf Ihrer Website haben. Das wird auch von der Google-Suche honoriert. Checken Sie außerdem, ob die angebotenen Begriffe auf Ihrer Website für die Suchmaschinen optimiert sind.
  - Optimieren Sie Ihre Website für die Ausgabe auf Handys oder Tablets. Man nennt dies Responsive Design. Nur dann kommen Ihre Angebote ansprechend und perfekt rüber, so wie die Jugendlichen und auch andere Nutzer es vom Anschauen anderer Webseiten gewöhnt sind.

• Ihre Fahrzeuge, Ihre Schaufenster, Ihre Baustellen: Nutzen Sie diese auch als Werbeflächen dafür, dass Sie gerade auf der Suche nach Nachwuchskräften sind.
  
  
• Stellenanzeigen in Druckmedien, Online-Kanälen, Facebook &Co.:
   -Lehrstellenbörse der Handwerkskammer Aachen - damit ist Ihre freie Lehrstelle oder Ihr Praktikumsangebot automatisch auch in der Gratis-APP des Handwerks Lehrstellenradar vertreten.
   - Jobbörse der Agentur für Arbeit jobboerse.arbeitsagentur.de
   - Ausbildung.de der Agentur für Arbeit www.ausbildung.de
   - Azubi.de der Agentur für Arbeit www.azubi.de
   - Auch Schulen bieten Institutionen und Betrieben zum Teil an, sich digital und virtuell bei den Schülern vorzustellen. Fragen Sie bei den Schulen nach, mit denen Sie normalerweise kooperieren – oder auch bei anderen, so erweitert sich Ihr Netzwerk. Es reicht schon, wenn Sie ein kurzes Video mit Ihrem Smartphone erstellen, in dem Sie auf ansprechende und freundliche Art Ihr Team, die Arbeit in Ihrem Unternehmen und die Chancen für Azubis darstellen. Humor zieht übrigens immer.
   - Einzelne Stellenanzeigen für Ihre Azubi-Suche in den (Gratis-)Zeitungen zu schalten ist recht teuer. Wenn Sie eine Gemeinschaftsaktion mit Ihrer Innung oder mit anderen kooperierenden Unternehmen daraus machen, dann wird was aus der Sache. Außerdem bekommen Sie dann von den Zeitungen auch einen größeren redaktionellen Freiraum, um für das oder für Ihr Handwerk zu werben.
  
  
• Lassen Sie Bewerbungsanfragen nicht unbeantwortet, auch wenn Sie gerade keine Bewerbungsgespräche führen können. Halten Sie Kontakt zu den Bewerber/innen und nutzen Sie die digitalen Kommunikationswege zum Beispiel über Whatsapp, den Facebook-Messenger, Zoom oder Skype. Wenn Sie lange oder gar nichts von sich hören lassen, signalisiert das den Bewerber/innen, dass Sie kein Interesse haben und nicht, dass Sie ein super Betrieb sind, der sich nicht meldet, weil der er gerade viel zu tun hat.
  
  
• Sie haben eine Idee, wie Sie mit digitalen Aufgaben ggf. eine Vorauswahl zwischen den Bewerbern treffen können? Nutzen Sie diesen Weg. Eine kleine „Challenge“ kommt bestimmt gut an bei den Interessierten.
  
  
• Instagram und Youtube sind wichtige Kommunikationswege, um junge Menschen zwischen 12 und 19 Jahren zu erreichen. Machen Sie ihnen Lust auf Ihren Betrieb durch authentische Videoclips. Sie haben bereits einen/eine Auszubildende/n? Es kommt sicher gut an, wenn diese/r auf Augenhöhe via Clips von der Ausbildung berichtet.
  Beim Azubi-Marketing helfen mit konkreten Hilfestellungen die kostenlosen Broschüren des RKW Kompetenzzentrums oder die Hinweise und Plakate für Betriebe auf Azubi-Suche aus der Imagekampage des Handwerks und selbstverständlich unsere Lehrstellenvermittler. Rufen Sie sie einfach an!